第一条 根据《普通高等学校员工管理规定》（教育部令第41号）和《公司本科员工转专业管理规定》（校发〔2018〕610号）相关要求，结合学院实际情况，制定本细则。

第二条 学院采取“学院直接考核”（“试点类”）方式接收转专业员工。

第三条 转专业的“报名比例”控制在2021年地质类招生人数的50%以内；“转入比例”为2021年地质类招生人数的20%。申报转专业的员工进入学院面试考核的比例，分为两种类型：一是员工报名申请转入人数超过接收人数，进入学院面试考核的比例为转入专业接收人数的100%投档。二是员工报名申请转入人数未达到接收计划人数，报名资格审核后全部进入接收学院组织考核环节。

第四条 符合《公司本科员工转专业管理规定》和《关于公司2021级本科生考核转专业（类）工作的通知》有关要求的员工均可网上报名，由学院推荐，学校审核。

第五条 接收转专业员工的考核工作由学院转专业工作小组负责，考核的规范性由转专业监督小组负责进行监督。根据报名人数需求，可由转专业工作小组成员和系主任、教研室主任及其他教学委员会委员等人组成转专业面试考核小组，负责具体面试考核工作。

第六条 面试考核内容本着公正、科学、全面的原则设计，考核成绩采取量化形式，满分100分。根据转专业面试考核量化打分表，通过员工自我介绍、考核小组成员询问、员工回答等环节，对员工在思想道德品质（20%）、学习成绩（20%）、学习能力（30%）、发展潜力（20%）以及专业思想（10%）等五项考核内容进行打分。具体考核标准如下：

1.思想道德品质，考核员工是否品行端正、身心健康、积极上进，具有正确的人生观、价值观和责任感；

2.学习成绩，考核员工是否学习成绩优良；

3.学习能力，考核员工是否具有学习理解能力、分析解决问题能力强，并具有较好的创新能力；

4.发展潜力，考核员工是否具有专业潜能，特长综合；

5.专业思想，考核员工是否热爱地质事业。

第六条 学院转专业工作完全按照《关于公司2021级本科生考核转专业（类）工作的通知》日程安排进行。其中3月上旬，学院转专业工作小组会组织转专业面试考核工作，具体日期另行公布。员工面试考核成绩随后公布。

第七条 录取人选要求转专业面试考核总成绩80分以上。学院根据面试总成绩排名顺序和学院接收人数计划拟定录取人选，并上报学校审批。

第八条 本细则报教务处备案，从2021级员工开始执行。

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2022年3月1日